Отзыв оффера в Дубае за 5 дней до переезда — риски трудовой релокации в ОАЭ
Экспатриант сообщил, что компания в Дубае отозвала подтверждённое предложение о работе за пять дней до запланированного переезда — после того как кандидат уволился с текущей должности, оплатил авиабилеты, жильё и все расходы на релокацию.
Виза на въезд была одобрена через систему ICA, однако работодатель без объяснения причин и извинений уведомил об отмене найма, после чего полностью прекратил коммуникацию.
При этом на портале ICA виза по-прежнему отображается как активная, что ставит под вопрос реальность отмены и указывает на возможные признаки недобросовестного поведения или мошенничества.
Данный случай высвечивает системный риск для десятков тысяч специалистов, ежегодно релоцирующихся в ОАЭ: трудовое законодательство Эмиратов формально защищает работников после подписания контракта и получения рабочей визы, однако на стадии оффера и entry permit правовая защита остаётся ограниченной.
По данным MOHRE, в 2024 году в ОАЭ было подано свыше 12 000 жалоб на трудовые споры, из которых значительная часть касалась отзыва офферов и задержек с оформлением.
Для инвесторов в дубайскую недвижимость и бизнес-сервисы это сигнал: репутационные риски рынка труда ОАЭ могут влиять на привлечение высококвалифицированных кадров, что критично для секторов технологий, финансов и консалтинга.
Пострадавшему рекомендуется подать жалобу через платформу MOHRE и обратиться в Tasheel-центр, а также рассмотреть подачу заявления в полицию по статье о мошенничестве, если компания умышленно ввела в заблуждение.
Ключевой вывод для релоцирующихся специалистов и их консультантов — до момента получения рабочей резиденции и подписанного контракта, заверенного MOHRE, финансовые обязательства по переезду следует минимизировать, а оффер-леттер должен содержать штрафные клаузы за односторонний отказ работодателя.
