Разработчик из-за рубежа заключил сервисный контракт с небольшой компанией в свободной зоне Дубая, предусматривавший оформление визы и релокационную поддержку.
После двух месяцев удалённой работы компания отказала в оформлении рабочей визы, удержала зарплату за 1,5 месяца и уволила сотрудника без уведомления и надлежащего расчёта.
Этот кейс наглядно демонстрирует системную проблему: ряд мелких компаний в свободных зонах ОАЭ эксплуатируют юридическую асимметрию между локальными работодателями и иностранными подрядчиками, работающими на сервисных контрактах вне трудового законодательства MOHRE.
По оценкам юристов-практиков, до 15–20% споров в свободных зонах связаны именно с невыплатой вознаграждения по сервисным соглашениям, где подрядчик формально не защищён трудовым кодексом ОАЭ.
После отъезда сотрудника из страны компания начала отправлять через WhatsApp фальшивые уведомления о якобы поданной жалобе в полицию Дубая с обвинениями в нарушении NDA, краже интеллектуальной собственности и «координированном киберпреступлении» — проверка по указанным реквизитам показала, что никакого дела не существует.
Для инвесторов и управляющих семейными офисами этот случай — важный сигнал при структурировании бизнеса через фризоны: найм на сервисные контракты без оформления визы создаёт правовые риски для обеих сторон и может обернуться репутационным ущербом для компании-работодателя.
Регуляторы свободных зон, включая DIFC, DMCC и DAFZA, в 2024–2025 годах ужесточили контроль за соблюдением контрактных обязательств, а Dubai Courts всё чаще принимают к рассмотрению трансграничные иски при наличии документальных доказательств — скриншотов переписки, контрактов и подтверждений невыплат.
Стоимость трудового арбитража в свободной зоне начинается от 5 000–10 000 AED, однако для трансграничных споров юридические расходы могут достигать $15 000–25 000, что делает мелкие претензии экономически нецелесообразными.
Данный прецедент подчёркивает критическую необходимость для иностранных специалистов, переезжающих в ОАЭ, требовать оформления визы до начала работы и фиксировать все обязательства работодателя в контракте с привязкой к конкретным срокам.
Инвесторам, создающим стартапы или небольшие компании во фризонах, рекомендуется использовать эскроу-механизмы для выплат подрядчикам и обеспечить комплаенс по трудовому праву ОАЭ — нарушения могут привести к блокировке лицензии и запрету на работу в зоне.
Подобные истории негативно влияют на восприятие ОАЭ как юрисдикции для удалённых талантов, однако усиление регуляторного надзора и развитие платформ Smart Labour в 2025 году должны минимизировать такие инциденты в среднесрочной перспективе.
