Владельцы компаний в свободных зонах ОАЭ, оформляющие себя как наёмных сотрудников, сталкиваются с типичной проблемой: банки и миграционные органы требуют подтверждения зарплаты через систему WPS (Wage Protection System), однако компании из Ajman Free Zone, RAK ICC и ряда других зон официально освобождены от WPS и не получают Labour Card — это закреплено письменно самими зонами.
На практике это означает, что стандартный маршрут «зарплата через WPS → кредитная карта → Golden Visa» для таких структур недоступен, и владельцам приходится использовать альтернативные схемы подтверждения дохода.
Для получения зарплатных банковских продуктов (кредитные карты класса «salaried», ипотека, рассрочка) банки ОАЭ — в частности Emirates NBD, ADCB, FAB — формально принимают Non-WPS salary transfer при наличии трёх документов: официального salary certificate от Free Zone Authority, трудового договора с указанием оклада от 30 000 AED и выписки по счёту за 3–6 месяцев с регулярными зачислениями.
Ключевой нюанс: зачисления должны поступать со счёта юридического лица на личный счёт ежемесячно, строго одной суммой, с назначением платежа «Salary» — любые нерегулярные переводы банк квалифицирует как «business income», что автоматически переводит клиента в категорию self-employed с более высокими требованиями.
По опыту реальных владельцев FZE, минимальная история для одобрения кредитной карты составляет 3 месяца стабильных зачислений, для ипотечного продукта — 6 месяцев; Mashreq в данном сегменте исторически более консервативен, тогда как RAKBank и ADIB демонстрируют большую гибкость к Non-WPS клиентам.
В отношении Golden Visa по маршруту «квалифицированный специалист / наёмный сотрудник» (оклад от 30 000 AED) ситуация неоднозначна: ICP (Federal Authority for Identity and Citizenship) официально не признаёт владельца компании сотрудником собственной FZE для целей данного маршрута, и большинство лицензированных иммиграционных агентов рекомендуют альтернативный путь — Golden Visa через инвестиции в недвижимость (от 2 000 000 AED) или через регистрацию в материковой компании с реальным Labour Card.
Инвесторам и предпринимателям, работающим через Ajman FZE или аналогичные офшорные зоны, следует рассмотреть реструктуризацию: открытие параллельной материковой LLC (Mainland DED) с минимальным уставным капиталом от 1 000 AED даёт полноценный WPS-доступ, Labour Card и прямой путь к Golden Visa по зарплатному маршруту без дополнительных инвестиций в недвижимость.
Оптимальная стратегия на 2025–2026 год: сохранить FZE как операционную структуру для налоговой эффективности (корпоративный налог 0% при соответствии условиям Free Zone Person), одновременно открыть Mainland entity для визовых и банковских целей — суммарные расходы на такую двойную структуру составляют порядка 15 000–25 000 AED в год, что полностью оправдывается доступом к сопутствующей банковской инфраструктуре и визовым преимуществам ОАЭ.
Если материал натолкнул на мысль — старший партнёр Result разберёт идею применительно к вашему портфелю: недвижимость Дубая, Pre-IPO, банковские решения. Бесплатно и без обязательств.
